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 Sino i. Training Centre Presents : |
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國內新的“勞動合同法”實施之初，有的企業採取了“集體辭職”、“工齡歸零”、“集體裁員”等做法來規避新法所帶來的用工風險。此種做法是否有效？遇到新的勞資糾紛、勞動爭議情況應如何解決？企業對新法實施後有什麼反饋？國內勞動部門是如何解決這些勞動爭議的？為解決這些問題，我們邀請國內資深律師就新勞動合同法進行詳細講述，並對實施後的現狀進行分析，對企業當前遇到的問題進行解答。
參加者 :
企業負責人、人事部 /人力資源部及行政部相關人員
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課程大網 :
一、《勞動合同法》實施後企業面臨的風險與對策
1. 臨時用工使用風險及對策
2. 勞務派遣連帶風險及規避方法
3. 培訓損失風險及對策
4. 合同終止的經濟補償金支付義務與規避方法
5. 員工辭職的經濟補償金支付義務與規避方法
6. 小時工使用與企業承包風險與對策
7. 無固定期限合同續訂風險及對策
二、《勞動合同法》下的勞動合同訂立、變更、解除與終止技巧
1. 關鍵員工拒簽合同怎麼辦？
2. 對新入職員工，如何設計錄用條件？
3. 崗位約定與崗位變更的法律問題
4. 工資約定與崗位變更的法律問題
5. 如何通過工時制約定降低企業工資成本
6. 如何裁掉長期泡病號的員工？
三、 勞動爭議的處理
四、 案例分析及問題解答
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講師：彭志律師
為廣東卓信律師事務所的合夥人；彭律師在中國公司法、合同法和勞動法法規等具有豐富的執業經驗，並積極引導企業建立公司法及勞動法律保護體系。彭律師的精彩演講和豐富經驗受到學員的高度贊揚。
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日期 : 2010年4月23日 (星期五)
時間 : 下午2:30 至 下午5:00
費用 : 會員 : 每位HK$680 非會員 : 每位HK$780
地點 : 九龍佐敦德興街12號興富中心 708 室
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網上報名：
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at 2528 2255.
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